国家规定产假的天数是98天，不过各省在此基础上有额外的延长，在30到60天不等，具体需要以各省的地方政策为准，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

下面就为大家来汇总一下山东生二胎剖腹产后休产假是158天还是173天？。

一、山东产假是158天还是173天？为什么山东产假增到173天？

　　近年来，随着社会的进步和人们对于家庭、婚姻、生育观念的转变，产假政策也成为了广大女性关心的焦点。在中国，每个省份都有一定的规定来保障女性的产假权益。而对于山东省来说，产假的有效期是一个值得探讨的话题。山东产假是158天还是173天？为什么山东产假增到173天？本文将为您解答。

　　一、山东产假是158天还是173天？

　　根据最新的相关政策，山东省的产假有效期为173天，这个数字符合国家现行的规定。而在此之前，山东省的产假有效期是158天，这也引起了很多人的疑惑和争议。

　　二、为什么山东产假增到173天？

　　我们需要了解国家对于产假的相关政策。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在生育子女时享受产假。产假的最低期限为98天，即14周。然而，各个省份可以根据实际情况制定更长的产假期限。在2013年，国务院发布了《关于延长产假期的通知》，要求各地逐步将产假期限延长至128天。

　　而在2024年，国家再次加大了对于女性权益的保护力度。《中华人民共和国劳动法》修订案和《女职工劳动保护特别规定》修订案相继出台，将产假期限进一步延长至178天。然而，由于各地区的实际情况有所不同，因此，国家允许各个省份根据自身实际情况适当调整产假期限。

　　针对山东省而言，为了进一步保障女性员工的权益，山东省政府于2024年将产假有效期从158天增加到173天。这意味着，在山东省，女性员工可以享受比国家最低标准更长的产假期限，以便更好地照顾新生儿和恢复身体。

　　这一政策调整得到了广大女性员工的欢迎和支持。较长的产假期限使得女性员工能够更充分地享受母爱，更好地照顾和培养孩子，也能更好地适应自身的身体变化。此外，较长的产假期限还有利于提高女性就业的稳定性和积极性，减少因为生育问题而造成的职业停滞和就业难题。

　　综上所述，山东省的产假有效期从158天增加到173天，是为了更好地保障女性员工的权益，使得女性能够更充分地享受母爱，并更好地照顾新生儿和恢复身体。尽管这一政策调整带来了一些问题和挑战，但是我们相信，通过进一步完善相关政策和措施，可以在平衡女性权益和企业利益的基础上实现共赢。只有在社会各界的共同努力下，我们才能创造一个公平、和谐的就业环境，让女性在职场中充分展现自己的价值和才华。

二、山东生二胎剖腹产后休产假是158天还是173天？

山东生二胎剖腹产后休产假是158天还是173天？

我是山东本地的，二胎已经8个月了，还有一个多月就要生了，我在考虑什么什么时候请产假，听说剖腹产的话还会有额外的产假，加上原来的158天就有173天了，不知道是不是真的，想知道剖腹产后休产假是158天还是173天？

173天，除了国家规定享受的98天产假以外，各省市可根据自身情况，制定延长生育奖励假，只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励，而山东省的产假政策就是延长60日生育假，再加上是剖腹产，可额外再享受15天的产假，加在一起就是173天。

山东省产假延长至158天

最近准备要孩子，听到不少宝妈在讨论产假的事，说现在新产假有6个月180天，简直不敢相信，以前就只有98天，才三个月左右，不知道这6个月的产假时间是怎么算的？

根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例，产假综合天数=正常产假天数+奖励产假+生育情形产假，具体如下：

产假天数还包括额外的奖励产假

1、正常产假天数为98天（顺产，其中15天为产前休假）；

2、奖励产假根据各省市计划生育正常执行，例如山东省奖励产假有60天；

3、生育情形产假是指难产假30天，以及多生育一个孩子增加15天产假。

听说有个同事生二胎的时候产假休了158天，后来回来办产假申请材料的时候才知道她是剖腹产，我记得剖腹产可以多休15天，想问一下158天的产假里包括15天剖腹产假吗？

158天的产假里并不包括剖腹产假，所以孕妇剖腹产分娩的还可以额外再休多15天产假，并且在休假期间，任何单位不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金等，如果违反了就是侵害女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

三、山东二胎产假多少天？2024年山东二胎产假是158天还是98天？

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女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

符合有关法律规定生育子女的夫妻，女职工产假增加60天，依法给予男职工护理假7天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

相关知识:

产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

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